招聘平台市场占有率（招聘网市场份额）

本文目录一览：

• 1、能找工作的网站是什么?
• 2、招聘网站评测:用哪个网站投简历效果最好
• 3、找工作去哪网站比较好?
• 4、传统招聘方式有哪些特点

能找工作的网站是什么?

1、拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

2、猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

3、猎聘网 猎聘网是一家专业的高端人才招聘平台，为求职者提供了高级职位和猎头服务，同时也为企业提供了高端人才招聘解决方案。

4、找工作可以选择以下网站：看往招聘网：国内领先的招聘网站，拥有超过500万的职位，覆盖全国各地的招聘信息，同时提供企业认证服务，帮助求职者认证企业的真实性。

招聘网站评测:用哪个网站投简历效果最好

1、智联招聘 优点：综合性招聘软件，有比较多传统行业、传统公司，大量国企，央企岗位，兼职、日结、副业也多。可批量投简历，比如对方是否查看了你的简历，是否有兴趣等。HR回复速度不错，我投的基本几天内就有回复。

2、投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。

3、同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

找工作去哪网站比较好?

应聘工作的网站有：智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、boss直聘。智联招聘 智联招聘是一个老牌的招聘网站，与其他招聘网站相比较而言，其岗位信息较多，应聘者的选择空间也较大。

找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。

智联招聘 智联招聘是一家中端招聘网站，适合职能岗、中层、中高层管理者求职，网站中含有众多兼职岗位。但需要注意的是，由于数量较多，虚假兼职岗位相对较多。58同城 对于普通人找工作来说，58同城是一个非常好的选择。

找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。智联招聘 是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。

拉勾网 是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

对于网上找工作，可以选择以下几个网站： LinkedIn：这是一个专业的社交网络平台，适用于寻找高端职位或专业性强的工作。在这里，你可以建立个人简历，与招聘者或同行建立联系，了解行业动态。

传统招聘方式有哪些特点

1、传统招聘中招聘网站占超6成的市场份额，传统招聘网站的优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。

2、招聘渠道的特点：内部招募： 准确性高；适应较快；激励性强；费用较低；在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。

3、笔试也是一些企业经常使用的，这是一种比较古老的评价方法。笔试可以测出基础知识、专业知识、管理知识、相关知识、综合分析能力、写作能力等素质和能力要素。纸笔考试在测量知识和思维分析能力方面具有较高的效度，且成本较低。

4、线下招聘则是通过职业招聘会和人才市场等传统方式实现。目前，很多大型企业会在高校举办招聘宣讲会，以便为毕业生提供更直接的招聘机会。

5、内部招聘的形式 （1）晋升。（2）职位转换。优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②能降低误用或错用率。

6、员工招聘的来源主要有报纸、网络、校园招聘、中介、猎头、社交工具等等。当然各自有各自的特点，首先网络经济实惠，效果也比较好，现在大家都喜欢互联网。