百事可乐招聘（百事可乐招聘信息）

本文目录一览：

• 1、中介康师傅,百事可乐等等的招聘信息是真的么
• 2、百事可乐着重潜能与品质面试技巧
• 3、前台个人简历自我介绍范文

中介康师傅,百事可乐等等的招聘信息是真的么

1、是真的。康师傅面厂常年招聘普工，招聘要求：年龄18到50岁，男女不限，车间一年四季恒温工作环境，每天上下班车免费接送，免费住宿，免费提供床上用品，包吃。

2、怎么可能，不要信中介。上过当了，我在康师傅做过。

3、康师傅的搬运工都是外包工，打着直招的旗号其实 都是黑中介，还要交300多的费用：包括中介费和工装；两班倒12个小时，全月无休，倒紧班连上24小时，说干7天后可以支钱，其实你根本支不到老是推拖。

4、说是八小时工作制其实是十二个，而且中间不让你休息一会！去时说不收费其实收了280多元的服装费。

5、建议你去工商局信用网站查询一下信用信息，也可以去工商局了解咨询一下。最好实地去该公司办公场所查看一下多少员工，经营面积.是否正规。

6、不真实，所有的网上找工作都是假大与多，如58同城上的招聘信息，十个信息只有一个真的，五个骗子四个黑中介，真的那个就是餐厅端盘子的。

百事可乐着重潜能与品质面试技巧

不要过于包装。“面试时不要包装自己，要把你最真实的一面反映给面试者，并且在面试前要做好准备工作，了解你所应聘职位的工作内容和要求、公司情况等。”不要随意频繁地换工作。

如果说从百事初试上学到了什么，那么总结一下，第一，态度，一个500强企业的对人对事的认真态度。

还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。

然后就是让8人的小组进行讨论，到最后向考官陈述你们这个小组的解决方案。

百事可乐：潜能、品质更重要 潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。

前台个人简历自我介绍范文

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2、前台面试自我介绍1 本人性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

3、酒店前台应聘自我介绍 我今天是来面试前台岗位的。我是xx大学xxx专业xx届的学生，在校期间刻苦勤奋，不仅在本专业取得优异成绩，而且还在其它的心理学、英语等各方面拓展自己的知识面。

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