1、要分析你的待遇,福利,工作内容,在同类工作中有没有竞争力。找对正确的招聘方式,如通过网站,人才市场,报纸,广告,还是内部人员推荐。
2、内部获取的方法有查阅人事档案资料和在组织内部发布招募公告;外部征聘的方法, 有就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、他人推荐、求职者上门自荐等。
3、通过朋友介绍。这样由于是熟悉的朋友介绍的,对于保险代理的专业,人品,工作经验等相对的了解的也比较详细点,这样更有助于以后的保险服务。通过社交媒体。
具有较强的沟通能力和人际交往能力; 具有一定的市场敏感度和分析能力; 具有良好的客户服务意识和团队协作精神; 有相关工作经验者优先考虑。
基本要求要简练招聘业务员肯定有一些基本的要求,对于这些要求要概括精简,不要繁琐冗余,一般的业务员都要什么技术过硬,肯吃苦啥的,可以列一些基本的点,要求就可以了。
通过各种渠道开发有意向新客户;接待来访客户,给客户提供专业企业咨询服务;对客户进行后期跟进;定期报备、梳理工作进度上报部门负责人;服从部门负责人分配的任务;完成公司要求的销售指标。
一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
首先确定职位标题,如白酒业务员招聘。然后简要介绍公司背景,包括公司名称、行业领域、规模、愿景等信息,同时强调公司的核心竞争力和优势。
招聘启事 为了满足公司日益发展的需要,现本公司招聘销售人员30名,其要求如下第一大专以上学历,第二具有吃苦耐劳的精神,第三,有1到2年的工作经验,第四,能出差。
1、优秀的装饰公司业务员应具备:敏捷的思维、良好的表达能力、对装修知识的熟练掌握、各个工种施工工艺的精通、单项报价的准确性、锲而不舍的服务精神、完善的售后服务意识、自己测尺的能力、对当前主流装修风格的把握。
2、业务员要阅读各种书籍,养成不断学习得习惯。还要向你身边得人学习,向你得同事请教,养成学习得能力。
3、②业主情况:业主的职业、收入、家庭成员、年龄、联系方式等(了解这些情况要注意把握分寸)。④设计方面的思路,业主准备为装修投入多少资金。