沈阳苏宁电器招聘（沈阳苏宁电器招聘官网）

本文目录一览：

• 1、苏宁电器面试,有问题要问
• 2、苏宁电器促销员,年龄在几岁到几岁可以在苏宁做促销员,超过年龄的有没有...
• 3、请问苏宁1200工程怎么样?我面试的是苏宁电器采购部的商务助理。待遇啊福...
• 4、国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少

苏宁电器面试,有问题要问

1、问你是否有柜台销售的经验？以前在国美做营业员，因为听说苏宁更重视人才培养，觉得这里会更适合我以后的发展（如果不主动对方会问你为什么不干了？）。

2、常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

3、一般苏宁不允许上外网的，除非你有业务上的需求，可以找部门负责人拿权限去上外网。不过苏宁的信息部很牛X，你上网再怎么隐藏，消除记录，都可以逮到你。苏宁一般不和派遣公司合作，自己的员工全部跟自己的公司签约。

4、随机应变，问你些处理客人之间的问题，比如给你出个难题，有一个客人东西没有任何问题但是想退，你应该怎么处理，就问你这些问题。别的随机应变就OK。

5、（苏宁的工资有很严格的等级制度，不会因为你面试说多少就给你多少的。）面试的时候一般是督导、店长和人力资源部的人。督导是的直接上级。回答好他的问题才是重要的，表现的积极和自信一点就行。比较你还很小。

6、工作经历主要看你是否有相关经验、跳槽是否频繁，还会与你以前单位联系了解你的离职原因和人品方面，苏宁的人才观就是能力适度，人品优先。最后就是把整张表能填的都填上，面上要整洁些。

苏宁电器促销员,年龄在几岁到几岁可以在苏宁做促销员,超过年龄的有没有...

1、苏宁的休息时间很少，比如说黄金周都会全部员工停休。会感觉很累。待遇方面社会保障还是有，但拿到手的工资只能保障生活的基本开支。做销售最好去厂家，做电器的促销员这样收益比较大。

2、苏宁只出极少的管理人员，比如店长，督导，也有极少量的苏宁的营业员，他们只是发发赠品，跟厂家促销员后面混点，没前途的，上班不干事情的多。销售主要还是各品牌厂家促销员来做。苏宁里对待厂家促销员只有罚款，没有奖励。

3、促销员的工资是厂家发的与苏宁无关，但是你在苏宁上班一定要尊守苏宁的规章制度。工作时间平时还可以，不是太忙。

4、每月20号发放上月工资。待遇还是可以的！自营员工可以推荐顾客购买苏宁自营产品，也可带领顾客选购其他品牌产品，自营的专业度绝对比厂家促销员要高，苏宁自营人员协助苏宁门店品类督导完成工作，自营每月还有一定的考核指标。

5、做多了你就会其实发现很简单的，首先是做好自己的本分工作，要显得自己很专业的样子，积极与顾客进行沟通，其次是多跟其他员工聊聊了解情况，不要站在那里显得没事做，再就是多干活，能帮他们做的事情就主动帮。

请问苏宁1200工程怎么样?我面试的是苏宁电器采购部的商务助理。待遇啊福...

客观的讲，1200工程（就是应届毕业生了），在苏宁能剩下来的就是金子。在苏宁置业，1200很重视自己培养的人才干部。从一年20万平米的开发面积发展到2011年的800万平米。工作强度没有是不可能的。

苏宁易购1200工程待遇平均4205/月。根据查询相关资料信息苏宁提供行业内具有竞争力的薪资，员工提供五险一金，带薪年假，住房补贴，员工公寓，餐补，通讯补贴，交通补贴，节日礼。

从中国100强企业出来进了苏宁，答应的工资还行，结果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一个月能休四天就不错了，天天开会，屁事多的要死，各种带单，各种转发朋友圈，各种绩效考核。

国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少

1、国美电器的营业员工资由底薪（1500--3000）+提成构成，业绩越好，提成越高。

2、临时促销员是按天来拿工资，一般是50元。正式的现在叫导购员，是基本工资加提成，城市和门店的位置都影响到提成的多少，还有的确现在时淡季，洗衣机的淡季，提成不高。

3、首先，苏宁工作时间长，要你加班就得加，加班不可能有加班费。工资就看你主要卖什么，一般大型家电提成更高，最好是在生意好的店面，一个月卖得好的话，有个2000到3000，不好就2000左右。

4、保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。