科大讯飞招聘（科大讯飞招聘员工条件）

本文目录一览：

• 1、科大讯飞为何大量招实习生
• 2、为什的科大讯飞的招聘公告只写要求不写具体福利待遇?
• 3、科大讯飞offer审批流程
• 4、合肥科大讯飞招聘最低学历
• 5、科大讯飞教育bg为啥一直招人

科大讯飞为何大量招实习生

1、科大讯飞教育BG持续招人是因为业务发展需要不断增加人力资源。同时，人员离职也需要进行补充，以保持团队的稳定性和运转效率。此外，招聘也是为了储备人才，以应对未来可能出现的人员需求变化。

2、实习生项目：为了培养人才和提供实践机会，科大讯飞开展实习生项目。他们与高校合作，招募大学生进行暑期实习或毕业实习，并提供相应的培训和工作机会。

3、了解行业发展趋势：科大讯飞致力于推动人工智能、语音识别等先进技术的研究和发展，通过参与实习，应届生能够更加深入地了解相关技术的发展方向。

为什的科大讯飞的招聘公告只写要求不写具体福利待遇?

科大讯飞是一家知名的科技公司，其正式员工的待遇因职位和地区而异。一般来说，科大讯飞的正式员工享有相对优厚的薪酬和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、带薪假期等。

具体情况：福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。

应届硕士生肯定没有10K，里面资深的软件开发工程师有1万以上的月薪，硕士生进去5K以上肯定能拿到，如果你的OFFER还没有到5000，那就是你谈薪资要求方面出了问题了。等你转正后7K能拿到的。

待遇 房补没有，交通补助200多。公司有班车。公积金按基本工资70%缴纳比例10%。有补充保险，食堂饭菜好吃。

会有一定量加班，具体根据工作情况进度来定，忙的时候会多点，不忙正常上下班；加班时间可以调休；薪资福利：薪资可谈。

）不合格。如果一个人这个月没有做什么事，基本上是不合格，然后要扣掉20%的工资。福利待遇类似民企。加薪次数和金额都很少。

科大讯飞offer审批流程

科大讯飞发offer很慢。科大讯飞公司组织架构复杂，发offer的审批流程冗长。科大讯飞该职位有被取消招聘名额的可能，不少企业为了节省成本度过难关。

需要领导层层审核。因为公司架构庞大，HR需要对应聘者进行背景调查，所以科大讯飞的offer流程一周多还没走完。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。

科大讯飞发offer很慢。根据查询相关信息显示，科大讯飞公司组织架构复杂，发offer的审批流程多，速度慢。科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，公司总部在合肥。

科大讯飞的面试是分批进行的。面试3-4轮业务面试和1轮HR面试后进行三级主管审批，合格的体检入职。面试结果一般等到5到7天，效率还是高的，如果觉得满意，最多两周左右就会有通知。

合肥科大讯飞招聘最低学历

1、合肥科大讯飞招聘最低学历如下：本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。

2、能。科大讯飞的岗位要求：大专及以上学历在校大学生，中文/英文相关专业，英语熟练4级+，附近的优先考虑，故大专生也是能够进去的。科大讯飞招聘条件不限学历，本科最多，占93%，大专占1%。

3、招。根据查询boss直聘网信息得知。截止到2023年10月30日科大讯飞招聘学历要求：本科占比百分之88，大专占比百分之9，不限学历占比百分之2，因此招非科班。

4、必须。科大讯飞股份有限公司成立于1999年12月30日，注册地位于合肥市高新开发区望江西路，截止至2022年12月3日，该公司招聘员工条件中，是必须要本硕211学历的，该公司法定代表人为刘庆峰。

科大讯飞教育bg为啥一直招人

1、好。广阔的发展前景：科大讯飞是中国领先的人工智能技术公司之一，其教育BG致力于教育信息化和智慧教育领域的研发和应用。

2、消费者bg是企业消费者业务。bg是business group的缩写。消费者：英文为Consumer 。科学上的定义为，为食物链的中的一个环节，代表着不能生产，只能通过消耗其他生物来达到自我存活的生物。

3、苏州科大讯飞是一家专业从事人才培养、产品研发和软件外包等为一体的高科技公司。实训合格学员100%推荐就业实训合格的学员可参加科大讯飞面试，科大讯飞及合作企业优先录用。我朋友就是通过在他们那学习现在留在了讯飞。