招聘启事 篇1 现特向社会招聘贤才: 餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名 条件: 餐饮、客房服务员:女,身高58m以上,中专以上学历 传菜员:男,身高65m以上。 门童:4名,男,身高65m以上,形象好,气质佳。
篇一:餐厅的招聘启事 xx餐厅招聘前台接待 招聘人数:1名 招聘要求:xxx 年龄在20-25岁。未婚,身体健康,五官端正,会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月,月工资1000元。
服务员一名,要求身高160以上,初中以上文化,吃苦耐劳,服从领导安排。薪资待遇2000元,五险一金,提供食宿。
申请者自然会来问。这样的招聘启事一般用于社会餐饮,大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写?我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁,薪水是x(面对面)。
问题六:餐厅招聘启示怎么写 招聘服务员,要求做事态度认真,自我要求高,谦虚,自信,五官端正,思想开放,招聘年龄在23到28岁之间!问题七:酒店招聘启事怎么写,急。
例如:本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位)、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求)。工资待遇有具体数字的要写清楚,不然就写上工资面议即可。一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。
1、本公司招聘对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感的女公关,欢迎前来招聘报名。本公司需要招聘口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验的女公关人员,欢迎有意者前来报名,工资面议。
2、招聘优秀女模特!工作内容:简要描述女模特的工作内容和职责,包括参与时装秀、拍摄广告、展示服装等。如:“作为女模特,将参与时尚界的各种活动,展示最新时装,参与时装秀和广告拍摄。
3、[男 女 公 关]各**名:要求形象好,具有亲和力 2 KTV 高级服务员:男 形象好口才佳。沟通能力强,性格活泼开朗,有较强的服务意识。
4、目前使用人数和有效率较高的招聘网站有:智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等等,在以上招聘网站发布招聘信息较为有效。
5、写招聘两个字,让别人知道这个用意是什么;在招聘的下面写招聘职位是什么,招聘几个人;再写招聘条件要求,例如,年纪要求,身体健康要求,还有身高要求;再写联系人电话和名字即可。
6、薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。联系方式 公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
目前使用人数和有效率较高的招聘网站有:智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等等,在以上招聘网站发布招聘信息较为有效。
本公司招聘对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感的女公关,欢迎前来招聘报名。本公司需要招聘口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验的女公关人员,欢迎有意者前来报名,工资面议。
如果对学历没有高要求的话建议去当地的大专院校。如果是本科院校,心气大多比较高,可能看不上这类工作。大专院校的女生工作通常不好找,对薪水的预期也不会太高如果你开出的薪水比较诱人,就会很高招。
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1、首先男公关可以去酒店应聘,对于酒店而言男公关是一直都需要的。其次是男公关是可以去酒吧应聘的,酒吧对于男公关的需求度很大。再者是男公关还可以去KTV应聘,KTV一直都是有招聘男公关的。
2、在大街上看到的招聘男公关的广告,如“某大酒店因工作需要诚聘男公关数名,可兼职,录用者保底月薪万元加提成”,一般都是指招聘色情服务从业者。
3、你直接去找酒店或KTV等男公关的招聘,推荐去深圳,那里消费高,小费高,而且消费人群相对较年轻。
4、是骗局。正规公司招聘男公关是不会要求先交管理费的,要求先交管理费的公司都是骗局,主要是为了骗钱,不能相信。公关为企业树立形象,为决策提供信息,协调解决矛盾纠纷,“公关”就是公共关系。
5、“我就跟他们说,你们这么年轻,这么靓仔,很有前途的。做厅堂、做DJ有什么前途?一个晚上不到一百元。做男公关,一个晚上少说几千。”阿健说,很少有人会跟钱过不去,拿钱诱惑这些应聘者是百战百胜的。
1、当他走近灯柱才发现,上面贴着一张招聘男女公关的小广告。上面除了有个前面加0的手机号外,最诱人的就是月薪2万元的承诺了。说着,吴给记者出示了他用手机拍下的小广告。
2、做公关就是应酬的,夜总会在招那种公关(女性要身材好,样貌佳,男性要身强体壮,样貌也不能太差)承诺2万以上的工作工资酬劳,主要是女性公关服务男性客户,男性公关服务女性客户的。
3、星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高180cm以上,长相好。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。
4、“公关”骗局 有一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。骗子告诉应聘者,职位是做“公关经理”等。现在有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
1、部分岗位本身的属性就对应着一定的外貌要求,而这里所说的外貌也不见得就是指脸好不好看。也许重点应该放在长相是否帅气、貌美并不重要,重要的是根据应聘岗位,搭配得体整洁的着装,是对工作最基本的尊重。
2、以貌取人并不高尚,但这是社会现实。你长得丑,觉得自己形象不好;你胖了,觉得自己不够自律;即使你很漂亮,你也担心你没有做好你的工作...不仅仅是女性,男性也有类似的问题。
3、年龄歧视 有些企业,为了吸引人才,会在招聘时对女性求职者给出非常低的工资待遇。但是,这种低工资并不会因为女性员工年龄大了,就降低对她用人标准。
4、面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的 匹配性 ,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的适合性 。下面是我分享给大家的公关面试问题及答案,希望对大家有帮助。
5、首先是女性比较安于现状些,男性太容易受外界的诱惑了,忠诚度相对女性低不少。其次是女性比较细心,很多职位上都比男性要合适。
6、虽然现在一直是倡导男女平等的时代,但是这种看似平等的社会,对于女性的要求依然非常的严格,可以说要实现男女公平是非常难的。