宝洁公司招聘（宝洁公司招聘条件）

本文目录一览：

• 1、天津日化宝洁招聘信息是真的吗
• 2、宝洁公司招聘程序在中国应用当中有哪些优缺点
• 3、宝洁公司招聘程序在中国应用中有哪些优缺点

天津日化宝洁招聘信息是真的吗

吃一线，长一智吧。现在干了三个多月了，反正是天上没有掉馅饼的事，这活不太轻松东西不沉太忙乎人，这活挺多的只要任干，还是能挣到钱的，中介送的人不少走的也不少，亲身经验。

市场认可度：一年后就有猎头来，跳阿里和华为很多，因为这两个公司非常强调执 行力强，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。

这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。

提供仓储咨询服务；相关的商务咨询及售后服务。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为126103万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共6家。通过爱企查查看广州宝洁有限公司天津西青分公司更多信息和资讯。

天津宝洁是由美国宝洁公司在津投资的一家生产型企业，建立于1994年1月，主要产品为舒肤佳、激爽、飘柔、玉兰油香皂，市场占有率全国第一。天津宝洁不仅创造出世界一流的工厂和全国香皂第一品牌，也成为全球宝洁的典范之一。

再报流水账之前，先要解释一下，今年是宝洁第一次(近五年吧)在上海招finance，所以我们这里会找不到finance的面经。我写下三篇面经仅供后人参考，希望对宝洁有梦想的同学可以更了解宝洁一点。

宝洁公司招聘程序在中国应用当中有哪些优缺点

1、宝洁公司的招聘程序在中国的应用有3种，下面来说说这三种的优缺点：主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。

2、主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎是由于这种方法使在主管挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。缺点：主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响，且一些合格的雇员可能会被忽视。

3、宝洁的优点：多品牌有较强的灵活性，能适应市场的差异性，有利于提高产品的市场占有率，增强企业的抗风险能力，促使企业内部品牌间的适度竞争。

4、(2)科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入更为科学和更有针对性。改变了招人看证书凭印象来判断的表面考核制度从深层次多方位考核应聘人以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。

宝洁公司招聘程序在中国应用中有哪些优缺点

1、宝洁公司的招聘程序在中国的应用有3种，下面来说说这三种的优缺点：主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。

2、主管推荐优点：这种方法很受主管们的欢迎是由于这种方法使在主管挑选下属时，具有全部斟酌决定的自由。缺点：主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响，且一些合格的雇员可能会被忽视。

3、(2)科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入更为科学和更有针对性。改变了招人看证书凭印象来判断的表面考核制度从深层次多方位考核应聘人以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。

4、宝洁的优点：多品牌有较强的灵活性，能适应市场的差异性，有利于提高产品的市场占有率，增强企业的抗风险能力，促使企业内部品牌间的适度竞争。