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本文目录一览：

• 1、孝义那些焦化厂要操作工
• 2、2022潞安140焦化厂招聘女限制年龄在多大
• 3、煤矿招工有什么软件
• 4、焦煤集团为什么突然招聘了

孝义那些焦化厂要操作工

1、好。孝义炎鑫焦化厂同事之间关系融洽，工作环境好，五险一金。孝义炎鑫焦化厂每天工作8小时，节假日具有福利、补贴，因此是非常好的。

2、技术水平。孝义市耀兴焦化厂的生产设备相对较为先进，拥有多台现代化的焦炉和相关的配套设备，并采用了循环冷却水和废气处理技术等先进的工艺流程。规模。

3、太钢焦化厂待遇不好，因为太钢焦化厂工资太低待遇2500-3000，新来都是操作工（3年之内），很累，有时需要倒班；所以太钢焦化厂待遇不好。

2022潞安140焦化厂招聘女限制年龄在多大

年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。

女性18-55周岁，男性18-60周岁。教师的年龄限制常是18周岁以上，这是因教师要具备相应的学历和教育背景，常要在18周岁之后才能完成。教师也要具备一定的生活和社会经验，这也要一定的年龄积累。

《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。

煤矿招工有什么软件

当然是真的，现在很多企业公司都是通过许多短视频app来完成招工的目的，他们有招司机的需求，所以才会在快手或者其他平台发布招聘信息。

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下载个煤炭英才网APP.我看到有个温州井建公司招综采综掘工人。当然估计是那种临时工，一月无休。不过工资高。

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焦煤集团为什么突然招聘了

1、扩大业务规模，优化人才结构。随着市场需求量的增加，焦煤集团需要增加员工数量以扩大业务规模，提高市场占有率。

2、目前的真实情况是尚未做到同岗同酬，薪金水平相对正式工人较低。并且劳务派遣工一般工作年限为七年，超过八年就要转为正式工。不过，对于目前就业形势严峻的情况，派遣工也是一个相对来说比较合适的就业途径。

3、拓展自己的技能和知识，有机会晋升到更高的职位。职业稳定性：作为一家大型国有企业，焦煤集团总部相对稳定，有较高的经济实力和市场地位。员工在这样的企业中工作，可以享受相对稳定的职业环境和就业保障。

4、用于缓解组织内部的人才供需矛盾。山西焦煤内部人才市场缓冲的意思是指山西焦煤集团内部建立的一个人才市场或人才储备机制，用于缓解组织内部的人才供需矛盾，人才市场或机制包括人才储备、内部招聘、职业发展规划三个内容。

5、不好进。根据查询boss直聘信息显示，焦作焦煤集团员工招聘要求高，需要本科学历，五至十年工作经验，且岗位应聘人数多，压力大，不好进。

6、学校招聘也有，你和山西各高校同学联系，开招聘会的话去看看，你专业还是很对口的，不一定关系是百分百的。