大型招聘会（大型招聘会一般是综合招聘会）

本文目录一览：

• 1、现场招聘会的优势和弊端
• 2、中山什么时候有大型的招聘会?
• 3、大学生该如何好好利用大型招聘会?应该注意什么?
• 4、上海新发现人才招聘会电话52960812
• 5、大型校园招聘会一般都是什么流程?用不用现场面试啊?还是只投个简历就...
• 6、求职常规和特殊渠道有哪些

现场招聘会的优势和弊端

1、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

2、由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

3、现场招聘会可以直接询问自己关心的问题，招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求，现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

4、企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。

中山什么时候有大型的招聘会?

每年春节过后，各大人才市场就开始大型招聘了。富华总站，小榄车站，智海人才市场，开发区会展中心，博览中心都会有。

其他人才市场举办的规模都比较小 。 晚上有时间都可以上网去投递 ， 建议你现在看下哪些企业在招， 投递之后周末去现场面试就可以了， 最近的就是 3月30号 就有一次招聘会， 在博览中心。

中山智海人才网（中山东区紫马岭，中山日报），中山智通人才网（汽车总站二楼）。中山博天人才网（小榄绩东一，105国道边）这三个网在中山还有点规模。

大学生该如何好好利用大型招聘会?应该注意什么?

良好的精神面貌。保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。主动提问。

注意礼仪和沟通技巧 在招聘会上，求职者应该注意自己的礼仪和沟通技巧。他们应该保持微笑、自信的态度，与面试官进行良好的眼神交流，并使用礼貌的语言和表达方式。

全面了解参加招聘会的企业，岗位，和任职资格。由于是大型招聘会，参加的企业会比较多，所以要提前了解一下有哪些企业参会，参会企业的信息一般可以通过组织单位的网站查询。筛选有意愿的公司。

：要明确自身条件，准确定位 进入招聘会要事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。

提前了解秋季招聘的大多数行业都是什么 每年的应届毕业生秋季招聘会开始之前，大学辅导员都会提前一周或两周在公共群里边公开秋季招聘会要来的一些公司或企业。毕业生可以提前在网上寻找一些喜欢或意向公司或企业的背景资料。

提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。 参会时最好不要带上过多的证书原件。

上海新发现人才招聘会电话52960812

上海市浦东新区人才交流中心总部，地址：张杨路1996号。人才市场由人力资源和社会保障管理局管辖。农民工市场、劳动力市场、劳动力市场、劳动力市场、就业市场、就业市场、招聘市场、劳动力市场等，是指劳动年龄人口的供求市场。

周六周日在上海体育馆，新发现人才招聘会！周周都有！还有做三号线到虹口足球场也有的。时间一样的。

人才交流：为单位提供委托招聘、招聘广告发布、人才信息检索等服务；举办各类人才招聘会；为个人提供求职登记、推荐服务；网上人才交流（浦东新人才网）。

招聘会的详细信息，上述报纸，特别是人才市场报、求职快讯等都会刊登，大型的人才招聘会网网在举办20天以前就会开始宣传。

上海市人才服务中心是受上海市人事局委托承办全市人才人事事务，开展人力资源社会化服务的公共人事代理的专门机构。

大型校园招聘会一般都是什么流程?用不用现场面试啊?还是只投个简历就...

大学生校招签约流程步是招聘会或宣讲会、投递简历、面试、笔试、录用结果公布、签约。招聘会或宣讲会：企业会通过校园招聘活动向学生宣传并进行初步筛选。学生可到场了解招聘信息和企业背景，确定希望加入的企业。

需要投递简历，同时建议将证书带上。在面试中有些面试单位会直接问都曾获得过什么证书，在人家询问的时候就可以展示出来。不过一些不太重要的证书建议不带上，既增加负担还不会太多增加自己面试的成绩。

校园招聘第一步：校园推介会。每年的11-12月份，公司都要在全国高校密集的城市举行推介会。校园招聘第二步：笔试 面试在公司校园招聘中的环节分量最大。

求职常规和特殊渠道有哪些

1、智联招聘 智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

2、获取求职信息的7个渠道包括：招聘网站：通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场：前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。

3、求职者可以通过以下渠道获得招聘信息：招聘网站：如智联、前程无忧、BOSS直聘等，这些网站上有很多不同类型的工作机会，可以根据个人兴趣和能力进行筛选。