1、在保险从业人员当中,销售员就觉得自己很牛掰,觉得文职都是靠他们养活的,觉得文职都是公司的吸血鬼。
2、文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。
3、你所在的地方是保险公司的一个营业部,根本没有资格招聘内勤,所以你所谓 行政助理只是保险代理人的一个幌子,压根就是找你去卖保险的。内勤的要求很高,一般要本科以上金融专业,而且很少招单纯的文员。
4、第三,保险行业是流动性很大的行业,常年招人,主要就是让你拉业务(会有些其它岗位,但是很少),所以,所谓的行政助理,我估计只是个噱头,还是让你做销售,卖保险。
5、业务方面看你在哪个部门,如果在销售部,就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务,如:日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部,可能还要做一些培训工作。
6、我以前有在太康待过,人寿我去了解过,行政助理是纯文职的,有资源也可以卖保险,每天就是帮他们整理资料,和统计任务指标,和监督部门的任务完成度。。
1、您想问的是中国人寿扫码领礼品是真的安全吗?安全。根据查询中国人寿官网显示,中国人寿扫码领礼品活动是使用客户的中国人寿账号参与活动的,可以保证安全。中国人寿保险公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。
2、回馈客户的一种方式,中国人寿会提供礼品给其客户。礼品是作为感谢和回报客户长期以来对中国人寿的支持和信任的方式。礼品包括各种实用的物品,如纪念品、优惠券、折扣卡等,在客户感受到中国人寿的关怀和关注。
3、纪念品、优惠券。中国人寿保险在年中或者年末的时候都会有回馈顾客的礼物,礼物包括了纪念品和优惠券,让顾客可以感受到关怀,每个地区不同,礼品也不同,比如有油和大米。
1、中国人寿正式编制待遇包括薪资、福利和晋升机会等方面,通常较为优厚。首先,薪资方面,正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言,职位等级越高,薪资越高。
2、中国人寿正式编制待遇旨在保障员工的合法权益,实施科学合理的劳动政策,提高员工的福利水平,为公司的发展提供有力的支持。
3、中国人寿是一家怎么样的保险公司?中国人寿背景大揭秘!中国人寿保险集团的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司,旗下的中国人寿保险股份有限公司在2003年经有关部门批准后成立。
4、这个问题需要具体问题具体分析,每一个岗位都是有利有弊,如果是内勤,也就是坐办公室的,有编制,和中国人寿签订的正式合同,但是工资较为固定;如果是外勤,就是销售岗位,压力大,不过有提成,薪资相对更高。