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本文目录一览：

• 1、“三本毕业的学生太差,我们不要”
• 2、你在苏宁实习过吗?
• 3、苏宁1200什么意思?
• 4、苏宁的管培生还是去华润的管培生更有发展前景?
• 5、苏宁家乐福闭店员工怎么安排

“三本毕业的学生太差,我们不要”

我哥说，「现在公司真正能出单，销售业绩好的都是本科生，三本的学生业绩几乎是全军覆没，能力太差。所以现在只想招本科毕业的销售。」一个人的读书能力代表他的接受能力。这么说完全正确，也可以说不完全正确。

你在苏宁实习过吗?

1、“谢谢你姚哥，把我带到苏宁，领导非常信任我，给了我很多机会，年底不管是晋升还是加薪都很顺利，谢谢你这样的伯乐。

2、大的方面是业务受理和回访。受理主要包括安装、维修的预约和咨询，还有易购和乐购仕的电话受理业务、信用卡销售等等，会有培训，然后上岗。但是实习生嘛，一般都是接业务咨询和受理电话的，投诉都不一定接。

3、之前同样进苏宁的说。不过后来我和几个一起去的都违约了。我的建议是不要去 当然，根据你的具体情况具体来说。如果你觉得你没有更好的选择，也不失为一种选择。或者你准备好违约金，到时违约。

4、锻炼一下也是件好事情，你哪个工作不都要付出努力吗，反正现在是实习，你先好好体验一下。对你后来出社会也有个基本的认识。苏宁我以前在那工作过，工资不怎么高，但是事情比较多。

5、在苏宁辞职率很高的，老有人辞职的。原因是：上班时间太长而且没有加班费，只有每天5块的餐补。说是一个月有1天的休息时间，经常做活动就给你吞掉了。

苏宁1200什么意思?

1、是苏宁自2002年启动的人才工程，因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。1200工程由此固定下来。1200工程背景：1200工程的启动恰逢苏宁全国连锁战略推进的窗口期。2002年，苏宁进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。

2、工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志。1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管204%，占中层管理干部88 %。1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。

3、“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。

苏宁的管培生还是去华润的管培生更有发展前景?

管培生的前景较好。尤其是大型企业公司的管培生。通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势，管培生能获得更好的成长和发展，所以综合来说前景较好。管培生一般指管理培训生。

更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向，了解业务发展策略、重心等，这些其他岗位可望不可即。

如果您对所在公司的行业和文化感兴趣，并且愿意投入时间和精力来发展自己的职业，那么做管培生是一个良好的起点。此外，通过做管培生，您还可以接触到各种不同的业务领域和工作岗位，从而更好地了解自己感兴趣的方向。

周末双休，节假日正常休假。缴纳法定五险一金，发放各种福利补贴。华润银行本身的发展前景是不错的，现在应该向全国各大城市进军，企业做强做大对个人当然也是有很大发展空间的，所以华润银行管培生待遇和发展好。

像京东、苏宁，保洁、欧莱雅、玛氏等快消公司，他们的管培生项目培养出不少高层领导，体制比较成熟，大平台下可以规避不少风险。

苏宁家乐福闭店员工怎么安排

1、如果签了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。

2、给予员工提前通知：如果可能的话，超市管理层应该尽早向员工发出通知，告知他们超市将要关闭的时间和原因。这样可以让员工有足够的时间做出适当的安排。

3、如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。不要兜圈子。

4、一切按照劳动办事，如果与员工沟通，私下能合情合理解决也行。如果是公司就没有“突然”一说，公司需要办理歇业事宜。法律分析店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

5、根据智氪研究院的统计，家乐福目前在全国68个城市设有店面，这意味着，也不是每个有店的地方都能享受到苏宁物流。