兼职人员（兼职人员怎么申报个税）

本文目录一览：

• 1、兼职一周超过24小时违法吗
• 2、兼职人员是什么工作
• 3、兼职和全职有什么区别
• 4、兼职可以被随便开除吗
• 5、大学生兼职都有哪些?
• 6、兼职人员工资怎么发?要交社保吗?

兼职一周超过24小时违法吗

兼职一周超过24小时不违法。兼职人员一般与单位签订的都是劳务合同，制定的工时都是针对正常全日制上下班的情况。如果合同约定过工作时间及对应的工资，如果超时需按合同约定执行，如果合同未约定需双方协商。

违法。我国对于兼职工作时间有着明确的规定。在法律上，兼职被称为非全日制用工。基于兼职工作的特殊性，法律对于该方面的规定非常的自由，从一定程度上鼓励兼职这一劳动形态的发展。

如何进行劳动仲裁所以，如果仅从事这一项兼职工作，且每周的工作时间累计超过24小时，可以认定为劳动关系，产生纠纷时，可以申请劳动仲裁。需要提供获取报酬、工作时间等相关的证据。

每天不超过4个小时。根据查询华律网显示。非全日制用工，是指以小时计酬为主，在劳动合同法上兼职每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。

兼职人员是什么工作

工作时长不一样 全职的工作时长法律上是规定每天8小时，每周不得超过40小时，每月不得超过167小时。当然这里说的是法律规定，然而在现实中的情况是工作时长只会更多，不会变少。

就是一天上几个小时的班，并且可能只有1个月，或只有几天的工作。因为用人单位暂时缺人手，也不愿意为此工作多招聘员工，就用一些大学生之类的来充当工作人员。就比如促销员，或是临时模特之类的都是兼职。

兼职和全职的区别如下：工作时长不同。兼职就是你不用全天按时八小时待在公司为他服务的，只要花相应时间为他工作，时间相对自由。

兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。挂职是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。两者性质不一样。

更有安全感一些。不要轻易相信那些所谓的中介，兼职最好不要通过中介去找，一是不可靠，二是要支付一部分钱给中介。对于低付出高收益的兼职工作，一定要留个心眼，天上是不会掉馅饼下来的。

兼职和全职有什么区别

1、工作时长不同。兼职就是你不用全天按时八小时待在公司为他服务的，只要花相应时间为他工作，时间相对自由。

2、兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。

3、二者的本质区别在于上班时间、地点、岗位、工资是否固定，另外对于员工的要求也不同。具体区别如下：全职是指有规定的上班时间、上班地点、固定的岗位等的上班方式，有一定的组织性、团体性。

4、和兼职的本质区别是全职的工资工作时间比较长，兼职的工作时间比较短，工资的福利待遇也不咋相同，有的好的工资福利待遇，兼职员工是享受不到的。

5、全职：专门担任某种职务的（区别于“兼职”）；例如，全职教师。

6、区别：全职是有固定的上班时间、地点、岗位等。而兼职没有固定的上班时间、地点、岗位等。全职的工资一般是月薪。而兼职的工资一般是完成任务之后就能拿到。

兼职可以被随便开除吗

1、法律分析：用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、法律分析：兼职可以随意辞退。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。

3、是可以辞退的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。

4、兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不需要提前向劳动单位提出申请。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、兼职人员可以随时辞退。但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。

6、可以，这不属于正式的合同职员。不受法律保护，只是道德行为。根据《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

大学生兼职都有哪些?

校外商店兼职 推荐理由：学校外面有很多商家，比如饭店、奶茶店之类的。部分商家会招聘学生在店内工作或者送外卖。意见建议：没事去学校旁边的小吃街溜达溜达。如果商家需要招聘学生，他们一般会贴广告。

校园便利店兼职：大学校园门口会有很多便利店，同学们可以到门店进行面试，合理安排自己的课余时间，上下班也是非常方便的。

兼职会计 对于大三或是即将毕业的大学生来说，已经在学校接触过一些真实项目，可以先找一些小公司来做，为自己毕业后积累资源与经验。

家教。家教是相对于大学生来说性价比最高的兼职，可以利用自己多年来积累的知识传授，在教学的同时还能巩固自己的知识，这种既轻松，收入又不低的工作非常适合大学生。快餐店兼职。

校外兼职家教。家教在大学生里应该是最普遍的兼职方式了，特别是外语专业的学生。我是就读于英语（师范）专业的，我们班的很多同学都有出去兼职家教的经历。

大学生可以做的兼职有很多 食堂，或饮料店。

兼职人员工资怎么发?要交社保吗?

如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

法律主观：如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

法律主观：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

企业要给兼职员工交社保吗 情形一： 如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 情形二： 如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。