法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律主观:正常情况下公司会有试岗,或者也可以是实习期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。
工作试岗期就是试用期,即在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。
法律分析:法律没有规定试岗期,只有试用期,而且试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 先向当地劳动监察大队投诉,之后视情况可以申请劳动仲裁。
法律分析:试岗期多少天要看和用人单位签订的合同,一般最长不会超过六个月。
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一点半上班,下午的吃饭时间就不确定了,有时候六点,有时六点半,最近又改成七点了,也有时候不会让你吃。一般要去聚餐,也是要加班到八九点的。
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其实,在平安普惠上班是绝对靠谱的,这点大家可以放心。但在平安普惠的工作一般就是销售,最多就分为电销以及行销。而且平安普惠是一个比较正规的公司,不需要员工担心自己的权益受到侵害,所以总体来说还是非常靠谱的。
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背调。沈阳平安普惠入职背调,平安的入职背景调查也是主要针对求职者的职场工作经历调查,正常不会涉及个人隐私,这点大家其实可以放心,不只是平安的背调,其他公司都是如此。
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入职查学历是必要步骤,你照实填写你的学历就行了。不过由于普惠入职人数很多,有时候HR都抽查为主。如果对学历要求不高的,比如高中学历的,基本就不查了。
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