暑假工招聘16岁（暑假工招聘16岁饭店）

本文目录一览：

• 1、招未成年暑假工犯法吗
• 2、学生几岁可以暑期打工?
• 3、17岁找暑假工的软件
• 4、奉贤新城哪里招16岁童工的
• 5、学生多少岁可以打暑假工

招未成年暑假工犯法吗

法律分析：招已满16周岁一般不犯法，在我国不满16周岁工作的未成年人属于童工。

未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

法律分析：不一定。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，如果是雇佣已满16周岁的未成年人则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未成年打暑假工违法。未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

暑假工没满18周岁是否违法视情况而定，具体情况如下：招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人，是合法的。青少年工是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。

犯法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

学生几岁可以暑期打工?

法律分析：16岁以上的就可以去工作了。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

该情况16周岁以上。根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。

暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。满多少岁不算童工？年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

十六岁以上。根据查询华律网官网显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，暑假工受劳动法保护劳动法禁止用人单位使用童工，但没有限制使用暑假工。

满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

17岁找暑假工的软件

网上找暑假工比较靠谱的软件：《BOSS直聘》这是一款由明星代言的招聘软件，拥有百万余次的下载数量。可实现求职者与招聘者精准匹配，高速查看，满足你快速省力的求职需要。

岁找暑假工的软件 以下是暑假工的几个平台：兼职猫是一款手机兼职APP，为求职者提供零工兼职岗位，为企业提供工作岗位发布、招聘服务。58同城提供招聘求职服务，是一个多种生活信息的平台。

此外，兼职猫和58同城兼职也是比较常见的兼职APP平台，它们提供了各种类型的兼职岗位，包括小时工、寒暑假工、实习生等。这些平台也对招聘信息进行审核和筛选，确保信息的真实性和安全性。

暑假工可以去一些招聘网站上去应聘，比如boss直聘，或者去微信小程序上搜索，也可以线下去实体店进行应聘。

首先，下载58同城app，在手机中打开软件。02 进入软件后，找到页面上面的搜索框，在框中输入暑假工学生。

奉贤新城哪里招16岁童工的

家教 如果你已经是一名大学生了，那么做家教真的是一个非常不错的选择，不过做家教的前提是要学习成绩比较好的学生，放假了之后可以做一做家教之类的工作，在放假期间会有很多的家长招一些家教，当然也可以去一些培训机构应聘。

可以招16岁的员工吗可以招16岁的员工。16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

岁的劳动者属于未成年工，不算童工，但用人单位也应该按照劳动法提供特殊保护。

即满了16岁不算童工。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

学生多少岁可以打暑假工

1、该情况16周岁以上。根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。

2、岁以上的学生可以打暑假工。根据中国相关法律法规规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。16周岁至18周岁的未成年人可以从事轻工作，但要得到家长或者监护人的同意。

3、打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。

4、法律分析：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。