广州应届生招聘（广州应届生求职网）

本文目录一览：

• 1、中兴招聘应届生吗,岗位多不多?
• 2、应届生找工作的渠道有哪些?
• 3、企业为什么会继续招聘应届生?

中兴招聘应届生吗,岗位多不多?

1、作为5G领军企业，中兴通讯正式启动2022年度校园招聘，面向全球高校学子，开放6000+优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑等多个重点领域，为毕业生提供广阔的事业发展空间。

2、中兴通讯作为国际知名的通信设备制造商和信息技术服务供应商，在全球范围内都有分支机构和研发中心，需要招聘不同专业、不同岗位的优秀人才。

3、不招，就我所知吧实际上一般的211都不要。主要对象是985的硕士，有机会参加面试，过不过的了看你的水平了。其他学校的面试都难。特别小的位置除外吧。

4、打造高标准、高质量、高水平的2023届校园招聘，也是紧跟形势发展。第二，很多名企校招数字化能力成基本要求。

5、有一些岗位的要求比较严格，而且他们在招聘的时候可能只需要一两个人员。遇到了这样的情况时，尽量不要选择这样的工作岗位。因为这样做很有可能让自己淘汰，甚至还会让大家的报考成功率降低。

应届生找工作的渠道有哪些?

1、渠道：校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。

2、校园就业信息网 校园就业信息网是获取最优质招聘信息的渠道之一。一般招聘单位/企业都会和高校进行校企合作，建立长期的友好合作关系。

3、常见的招聘网站和应用程序包括智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、拉钩等。母校招聘平台：许多大学和学院都设有自己的招聘平台，供毕业生浏览和申请母校及其合作企业的职位。

企业为什么会继续招聘应届生?

1、企业会继续提供机会，主要有以下原因：符合招聘需求：企业可能会认为应届生具有特殊的技能或能力，能够胜任更高级别的工作。

2、企业如果知道毕业生已经手握众多offer，仍然会继续抛出橄榄枝，主要考虑以下因素：公司的需求毕业生所学的专业和技能、工作经验等都是参考因素，但并不是决定性因素。更为重要的是企业的需求。

3、优先招聘：在招聘市场上，很多企业对应届生有优先招聘的政策，因为他们认为应届生拥有新鲜的知识和热情，并且容易接受和适应新环境和要求。

4、吸引优秀人才 通过向应届毕业生展示自己的公司和工作环境，企业有可能吸引到更优秀的人才，即使他们已经接受了其他offer，这样可以为企业未来发展打下更好的基础。

5、毕业生是未来的潜在雇员，因此企业可能会认为，如果他们错过了这个机会，可能会影响到未来的招聘和人才战略。

6、在求职中有一定优势。许多企业在招聘时都会专门针对应届生开设职位通道，并提供一定优惠政策。因为应届生成长潜力大、可以长期培养，且薪资预期相对较低。所以，就业初期，应届生有更多机会获得企业青睐。