视频招聘（视频招聘信息）

本文目录一览：

• 1、“直播带岗”为啥这么火?招聘效果如何?
• 2、有人用过视频面试招聘吗?
• 3、如何在快手上发布招聘视频?
• 4、东莞银行春季校园招聘视频面试过程如何

“直播带岗”为啥这么火?招聘效果如何?

1、“‘局长直播带岗’促进人岗对接，提高招聘效率，实现政府、用工方和求职者三方共同的利益诉求。”镇雄县人社局罗局长说，今年以来，镇雄通过直播推介就业岗位近3000个，达成一批就业意向。

2、年由于疫情的原因，我国网络直播用户规模也出现了大幅增长。

3、直播这个方法只能说短时间内带动起来，要想解决这个问题还是要有长远发展计划。

4、直播带岗活动方案：活动目标、活动筹备、活动宣传、活动流程、活动后续。活动目标：例如：帮助企业扩大招聘范围，提高招聘效率。为求职者提供便捷、高效的求职渠道。促进企业与求职者之间的互动交流，提高求职成功率。

5、把所有自己具备的技能以及以往的工作经验进行梳理和延伸，尽可能做到新岗位的需求。面试前对公司的产品或者是行业有初步了解。然后快速学相关知识，这个过程也许很累，但这样会令你快速上岗。

6、第一，作为一名优秀的主播运营，你需要具有持续的招聘能力和培养主播的能力，主播这个行业流失率很大，所以你必须要有自己的一个招聘方法，保证自己在行业的立足。

有人用过视频面试招聘吗?

贵州银行招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。

合理，安全。视频面试在现代招聘过程中已成为常见的一种形式，它具有方便、高效和节省成本的优势，boss直聘作为专业的招聘软件，在技术和保密方面，视频面试通常是安全的，只有面试官和候选人才能访问和参与面试。

综上所述，视频面试不仅可以提高招聘效率，还具有一定的可靠性，虽然有人利用其进行欺诈行为，但不能否定其优点。因此，我们应该友善地对待视频面试，认真分析招聘方的用意，并进行科学而正规的面试。

不建议把视频面试作为选用的直接手段。比如从来没有直面见过候选人，仅是通过视频面试，就同意他加入公司。隔着电脑屏幕面试，毕竟不如面对面的方式来得直接和全面。

容易踩到坑。很多东西，你只有去了现场才能看到。公司其他员工的神态，公司工作场所的环境，甚至是你具体上班的路程（地图上能查到跟你实际的去跑一趟，体验不一样）。如果是因为疫情禁足，宁可等疫情过去再去现场面试的。

现在有了多面，一场百人的面试也不用挨着沟通了，只需要把他们的简历放在多面上，一键邀约线上面试。再采用智能AI面试的方式对他们进行筛选，最后从合格的人里边挑选出满意的人才进行二次交流就行。

如何在快手上发布招聘视频?

打开快手应用并登录你的账号。 在底部导航栏中选择“首页”，进入主页页面。 在主页页面上方，点击中间的加号按钮，进入拍摄页面。 在拍摄页面中，你可以选择不同的拍摄模式，例如拍摄视频、直播、照片等。

打开手机，找到快手，进入快手的主页中，点击左上角的“三个横”设置选。点击“更多”，是最后一个选项。在“更多功能”中，找到“快手生活”选项。点击“发布”选项，输入自己的手机号以及验证码。

步骤如下：打开手机上的快手APP，进入界面，点击屏幕左上的菜单图标，滑动界面，点击设置选项。进入设置界面，点击实验室。打开快手实验室，点击快手生活。在下方点击发布按钮。

提供合法的联系方式：在招聘信息中提供合法的联系方式，如电话、邮箱等，确保联系方式畅通有效。遵守快手平台规定：遵守快手平台的相关规定，不发布虚假信息，不涉及违法违规内容。

发布公司基本状况的介绍视频，在评论区留下招聘电话就可以了。产生背景自影像技术诞生以来，全世界范围内较受欢迎的短视频就是音乐短视频（music video）。

遵守法律法规和政策：在发布招聘信息之前，了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，确保发布的内容符合规定。正确描述职位和要求：在招聘信息中提供准确、明确的职位描述和要求，不夸大或虚假宣传。

东莞银行春季校园招聘视频面试过程如何

东莞银行春季校园招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。

东莞银行校园招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。

东莞银行招聘视频面试多为1对多，考官人员一般在2人~3人左右，面试内容首先为自我介绍，之后会有考官轮流提问环节，最后根据实际情况考生自由提问或做总结性发言，根据不同岗位可能会有针对性调整。

半结构化面试的流程为抽签、面试开场白、提问、面试结束。无领导小组讨论，会拿到一则面试要讨论的材料，面试官给出总时间，然后是小组角色的分配，时间把控和讨论的框架思路由小组成员自由决定。

小组展示：5分钟。小组就解决方案向面试官进行展示。面试官提问：有2道题为每人无顺序，想好的同学可以先说。其他为面试官根据你的资料和表现选人以上就是，工商银行校园招聘视频面试过程如何的全部解