招聘程序员（招聘程序员 要求20岁以下 并拥有30年编程经）

本文目录一览：

• 1、京东招聘java程序员是真的吗
• 2、公司为什么要招程序员
• 3、大厂招聘程序员会介意求职者之前是外包公司的吗?

京东招聘java程序员是真的吗

1、京东入职对学历的要求是很严格的，因为京东自己的员工都要求是本科及以上学历，因此在学历这一块京东还是卡得比较严格的，程序员需要本科以及以上学历。

2、很好。京东程序员员工待遇一向十分丰厚，刘强东为每个员工都购买了五险一金，每年缴纳的费用高达60亿，他还为一些城市的员工修建单身宿舍，随着京东的不断壮大，外派人员到来也收到了十分优厚的待遇。

3、Java开发程序员可以做Web端方向 像在国内知名度很高的淘宝、京东、美团及去哪儿网都是Java开发的。在高并发、高访问量及集群化特征的网站开发上，Java优势比较明显。

4、是真的有！京东华为，有这样的高级程序员或者说高管，那别人是加班加点熬出来的，我一个朋友在华为做研发，半年没回过家了，每天加班如喝水，通宵也会有；那如何提升自己的水平呢？首先要选一门赚钱的语言，然后精通之。

公司为什么要招程序员

因为大家对于这个程序员的工作没有一个非常完整的认知，大家在心目中都会觉得程序员的这个工作工资是非常高的。但是它有高工资的前提是这个程序员有一定的本事，他也能够做出相应的工作给公司带来效益。

原因如下：有的企业从成本考虑，暂时不能支付高工资，吸引不到优秀的程序员。那么怎么办呢，招聘一些有潜力的，有企图心的初级程序员，在项目leader 的push下成长。

没有经验的程序员，是因为工作简单，不用太多的去走负责的流程，另一方面，没有经验，可以减少出资。这样为公司着想的同时，还可以招揽到一批人才。从小培养。慢慢的成为企业的核心人物。这样更好一些。

大厂招聘程序员会介意求职者之前是外包公司的吗?

通常HR并不介意。作为HR，也见过很多外包人员。首先，外包人员在设计简历时，要尽可能地体现自己的价值和潜力。

一般来说，不是不喜欢做过外包的程序员，至少我经历过的公司都没有这种限制。我觉得可能有以下原因导致外包人员相对缺乏竞争力。相比正式员工，对外包人员的要求会降低，而且并不看重整体能力，只注意其某方面能力。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：是一些大公司。是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。