北京4s店招聘（北京4s店招聘汽车修理工）

本文目录一览：

• 1、汽车4S店一般是怎么招人的?
• 2、去轿车4S店做销售员,新人刚去月薪大概是多少?
• 3、北京鹏龙奔驰4s店待遇怎么样
• 4、一般4s店的招聘信息在哪看
• 5、想应聘北京地区雷克萨斯4S店的销售顾问,请同行指教,谢谢

汽车4S店一般是怎么招人的?

S店招聘，一般可以选择以下渠道： 人才市场摆摊式招聘 这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。你想从事汽车销售顾问？最好是汽车专业毕业的哦，或者是有其他行业的销售技巧，最好有驾照...多主动咨询一下人事吧，机会都是自己争取的。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

s店一般会多方面撒网，寻找合适的人才。求职者要了解各种信息，可以通过多方面的渠道进行了解，比如招聘网站上。在招聘网站上，可以看到最新的岗位信息，可以快速申请和投递简历。还会根据简历和意向，推荐最合适的岗位。

去轿车4S店做销售员,新人刚去月薪大概是多少?

1、几千元左右。S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，当然了，其中还有奖金。从底薪方面来说，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。

2、据了解，汽车销售人员的底薪5000元至8000元不等，不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度来定，好卖的车奖金少，不好卖的奖金多。如广本经销商。

3、-1000左右的底薪，主要靠业绩提成。4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，当然了，其中还有奖金。从底薪方面来说，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。

4、好卖的车提成少，比如有五菱4S店一台车提成200元；难卖车的车提成高，比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪1万。

北京鹏龙奔驰4s店待遇怎么样

好。薪资福利：北京鹏龙奔驰4S店为员工提供竞争力的薪资待遇，还有基本工资、绩效奖金、年终奖金等。职业发展：作为一家授权的奔驰品牌汽车销售服务企业，北京鹏龙奔驰4S店为员工提供广阔的职业发展空间。

待遇好。根据查询企查查显示。北汽鹏龙利恒企业类型是全民所以有制，国务院控股，所以是国企。北京北汽鹏龙平均月工资26，341元，同行业平均月工资23557元，远高出同行。公司交各类保险，节假日都会有相应的福利。

北京奔驰4S店汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊。差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。

一般4s店的招聘信息在哪看

一般4s店招聘在会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式发布信息。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。

企业官网：很多大型企业都会在自己的官网上发布招聘信息，因此可以直接在企业官网上查找招聘信息。

人才网站。一般的4s店招聘都会发在人才网站中，因为只有人才网站中找到的人还会有自信能够前往店铺进行面试，其余方式都会感觉是诈骗行为。

广州4s店汽车维修招聘信息网十分便捷，只需要访问它们的网站，就能够看到各种汽车行业的招聘信息。在这里，你可以查看到各种招聘职位的详细介绍，了解企业的文化氛围和福利待遇，同时还可以提交自己的简历，开始应聘。

选择专业的行业招聘网站，比如汽车4s店招聘网，这是专业为汽车4s店提供人才招聘服务的；还有就是地方人才网站，熟人介绍也很重要，只能多管齐下才能真正做到高效。

在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。

想应聘北京地区雷克萨斯4S店的销售顾问,请同行指教,谢谢

1、一是对汽车销售人才的答复十分注意。另一方面如果一直问些封闭式问题，就表示HR不想让汽车销售人才多表示意见，或对他的答复不感兴趣。遇到这种情况，汽车销售人才要运用4S店汽车销售顾问面试技巧，让自己摆脱被动局面。

2、好。公司工作环境好。雷克萨斯销售顾问有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。

3、值得。工作环境好。雷克萨斯有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。雷克萨斯员工工资在15000-38000元/月，现在职顾问平均收入超2W+，每个节假日都有单独的礼品，所以雷克萨斯好。

4、万以上。根据查询汽车江湖官网显示，雷克萨斯销售顾问拥有较高的薪资待遇，销售顾问的月薪普遍在1万元以上，高于其他汽车销售行业的平均水平，还可以通过提成来增加工资收入。

5、第一个你可以根据面试的时间来确定，如果你面试时间很短，正常5到10分钟之内基本就落选了！第二个：你可以结合面试人的多少来确定。

6、第一步：预约。此步骤最重要的是：要让预约客户享受到预约的待遇，要与直接入厂维修客户严格区分开。这是决定此客户下次是否再次预约的关键因素。公司开业先期，此步骤比较难做。