猎头公司招聘（猎头公司招聘的优缺点）

本文目录一览：

• 1、询问一下各位,什么公司提供猎头招聘比较专业呢?
• 2、身为“招聘专家”的猎头是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...
• 3、猎头招聘为什么是企业招聘中高端人才的最好选择
• 4、HR招聘与猎头招聘有哪些不一样
• 5、猎头招聘的特点?
• 6、企业通过猎头招聘存在的问题

询问一下各位,什么公司提供猎头招聘比较专业呢?

1、上海仕卿人力资源有限公司 上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告等一站式人力资源解决方案。

2、荣鼎猎头是上海市场上的一家较为知名的猎头公司，主要服务于高端人才招聘。荣鼎猎头的特点在于他们对市场动态的把握非常准确，并能够为客户提供非常专业的人才推荐和招聘服务。

3、凯雷猎头 - 这是一家专业的跨国猎头公司，提供高端人才寻访、招聘和猎头服务，主要覆盖金融、IT、制造、教育、医疗等领域。

身为“招聘专家”的猎头是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢...

1、猎头公司招聘的渠道相对多样化，除了在招聘网上发布岗位、内部推荐、自有人才库、人才转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。

2、确定招聘需求：在与猎头合作之前，企业应该充分了解和明确自己的招聘需求，包括职位要求、工作职责、薪酬待遇等。明确招聘需求有助于猎头更好地理解企业的要求，从而能够更精准地匹配合适的高端人才。

3、社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试，出十几个offer。个人品牌。

4、通讯录；冷电话通讯录；简历 新简历 人脉 数据库 候选人再推荐候选人 其中前4类存在于各大招聘网站，其中通讯录简历免费互换第一网listCV 免费互换最方便。

5、对于面试者来说，只要面试者本身有着一定的职业竞争力，面试者就可以通过猎头的方式找到匹配自己的岗位资源。猎头会经常关注行业的具体动态。

猎头招聘为什么是企业招聘中高端人才的最好选择

1、节省时间和人力成本：公司招聘需要投入大量时间和人力成本，而猎头公司可以利用其专业的人才搜索和筛选能力，节省公司的招聘成本和时间。

2、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

3、成功率高：猎头公司的招聘流程更系统化、更规范化，因此成功率更高。

HR招聘与猎头招聘有哪些不一样

猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

猎头：是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘；HR：包含范围来讲人力资源包含范围更广，人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。

猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。

猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。

猎头招聘的特点?

猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。

优势：大量节省时间成本，招聘指向性强，准确率高；劣势：猎头公司水平参差不齐，需企业支付一定费用。关于这个费用的考量，需要看企业是否有招聘费用预算，费用承受能力与岗位需求紧急程度的取向。

逻辑思维能力清晰 当提及上述在语言及表达于魅力人才中的特点时最重要能够给猎头留下深刻印象的，则是一个人的逻辑思维能力的体现。

人才更优异 因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。

企业通过猎头招聘存在的问题

1、职位需求不明确是造成企业与猎头公司合作不顺利、招聘效 率低下的一个重要原因。企业提出的任职资格不明确、不具体、 条件难以细化，会导致猎头顾问搜寻的人才难以达到企业的标准， 给企业招聘带来很大的障碍。

2、很多企业招聘的基础工作缺位：有的企业只看眼前，缺乏对中长期人力资源规划的思考；有的企业虽然也做了人力资源规划工作，但没有从发展战略的角度进行全面思考，也并未为企业制定出合理的人力资源规划。

3、经济周期性影响：猎头行业常常受到经济波动的影响。在经济不景气时，企业可能会减少招聘需求，从而影响猎头公司的业务。 招聘挑战：寻找和吸引高质量的候选人可能是一项挑战，尤其是在人才竞争激烈的行业。

4、我国企业招聘中存在的问题包括以下几个方面：首先，存在信息不对称的问题。招聘信息往往只能通过企业发布的招聘信息获得，而求职者很难获取到企业的真实信息，导致招聘双方信息不对称，难以做出合适的决策。

5、缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。

6、【答案】：随着改革开放的深入，我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，国有企业人力资源的招聘模式也发生了根本性的变化。但在实践中，我国目前人力资源招聘运作过程中仍存在方方面面的问题。