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当地人才欠缺工厂招不到需要的人才,有什么办法可以解决

1、还有,建议设置“伯乐奖”,对于本公司员工推荐进入公司的员工,工作时间一年或两年以上的,给与推荐员工相应的奖励。如果被推荐的员工获得“优秀员工”等公司奖励,也可对推荐员工进行奖励。

2、以下几个方式可以快速的招到更多的人:内部介绍(以工带工)这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

3、在门口贴招工启事;参加当地的劳务市场和人才市场;在网上发布招工信息; 网络招工是新时期的必然趋势,必须予以重视。

4、如果希望能够招募到匹配需求的工人,首先可以通过社会调查的方式,更好的去了解工人们的需求。工人的需求出的在薪资待遇方面,对于五险一金,退休金等方式都会有一定的要求。

5、公司已经成立一个月,但是招聘不到人,这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢?利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言,既然能成立公司,在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。

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此外,猎头公司的薪资大多以底薪加业绩提成的形式,想靠个人业绩提成赚大钱还是需要带团队或者依靠更多的平台资源。总体来说,猎头行业的待遇还不错,但具体还是需要根据个人能力和经验来定。

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1、周韶宁为上海复旦大学电子工程系78届毕业生;1980年,赴美国纽约市立大学攻读电子工程硕士学位;1985年,在美国普林斯顿大学计算机科学系攻读硕士学位;1986年,获得新泽西州立大学MBA学位。

2、当我的伙伴周韶宁在广州碰到记者辟谣后,一些论坛又吹起一片“Google 澄清对中国的承诺”, “Google 中国必有变动”等新谣言。当时正在南京进行招聘的我,看到这些欠缺逻辑又荒谬的言论,不禁啼笑皆非。

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