三季度100个最缺工职业（第一季度最缺工100个职业）

本文目录一览：

• 1、三季度全国100个“最缺工”职业,制造业为何持续缺工?
• 2、制造业“最缺工”要通过发展解决
• 3、“最缺工”的100个职业排行出炉,排名前十的职业有哪些?
• 4、现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?
• 5、全国最缺工职业有哪些?
• 6、“最缺工”的100个职业排行公布,这份榜单说明了什么?

三季度全国100个“最缺工”职业,制造业为何持续缺工?

1、这也是造成制造业用工荒的一大难题，因为经验丰富的技术工大多数都是在工地上工作很久的，他们的理论知识是相对来说比较薄弱的。而高校的毕业生虽然理论知识比较的丰富，但是他们的实践经验会相对来说差一些。

2、人社部日前发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工排名前10。

3、缺工状况持续技能人才缺失缺工的主要岗位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难。与二季度对比，制造业缺工状况持续。

4、与上一季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。除了“车工”“焊工”等传统紧缺岗位继续占据排行前十之外，还有“铆工”“锻造工”“模具工”等职业进入排行榜。

5、近来，人社部公布了最缺工的100个职业排行，那么这些行业为什么缺工？大概有以下几点：工资福利待遇差。

制造业“最缺工”要通过发展解决

“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等岗位的紧缺程度也较二季度有所增加。

首先，高校有关制造业的相关专业应该组织学生去实践基地培训学习。

如果想解决这个缺口，就必须要提高行业待遇，然后培养出对应的人才，让他们可以找到专业对口的工作。

祁海珅认为，高级复合型人才的培养对于制造企业来说，应该长期、持续性的快速推进。

“最缺工”的100个职业排行出炉,排名前十的职业有哪些?

月26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行。排行前10 排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。

月26日，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行。

第三季度最缺工的职业排行如下：人社部日前发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

最缺的100个行业排名是根据现有的社会大环境下综合排名。从排名来看，排在最前面的职业基本上都是需求量很大的职业，但是技术性要求并不是特别强的一些职业。

而焊工是位于最缺工职业前10位。排名前十位的职业基本保持稳定，稍微有变化的就是焊工进入了前十，而快递员退出了前十，位列第11位。

根据报告显示，营销员，保洁员，保安员，商品营业员，餐厅服务员，家政服务员，客服，车工，房地产经纪人，焊工等10个职业成为100个最缺工职业中前10名。

现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?

1、第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。

2、商品营业员。商品营业员对人的要求较低，只要可以认识各个商品，能给顾客讲解商品信息就可以。但是商品营业员一般都要整天呆在超市，对人的体力耐心消耗太大，并且工资提成不高，所以人员也少的可怜。餐厅服务员。

3、生产制造行业缺人状况明显增大榜单上同时还显示出在传统的制造行业中，比如冲压工、铆工、钳工和焊工之类的工种缺人度相比较于上一季度来说也明显上升。

全国最缺工职业有哪些?

1、理财规划师做的时间越长越吃香，收入不仅仅是底薪另外还有额外的奖金和佣金。参考中国的宏观经济形势，不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔发展前景的金领职业。

2、最缺工的100个职业，你知道有哪些吗？今天就让我们一起来了解一下吧！人力资源和社会保障部在26日的时候发布最新一期全国最缺工100个职业排行。

3、截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。

“最缺工”的100个职业排行公布,这份榜单说明了什么?

1、在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。

2、服务业岗位缺人。缺人的100个岗位当中，其实最缺人的是服务行业。

3、近来，人社部公布了最缺工的100个职业排行，那么这些行业为什么缺工？大概有以下几点：工资福利待遇差。

4、而这部分最缺的100个排行榜里面，大部分又是技术性比较高的，专业性比较高，就意味着学习时间长，培养难度高，培养的时间更加久，所以反过来也造成职业缺乏，但是这些都问题不大。